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平成25年度人事行政の運営等の状況

平成25年度清里町の人事行政の運営等の状況について掲載しています。

 

1.　職員の任命および職員数の状況

(1)　職員の採用および退職の状況

(平成25年4月2日から平成26年4月1日)

(注)一般行政職には、ほかに区分されない職種を含めています。

表中の用語の説明

・定年退職　60歳到達後の3月末退職

・勧奨退職　町の勧奨による退職

・ふつう退職　自己都合等による退職

・分限免職　心身の故障等による免職

・懲戒免職　法令違反や非行による免職

・失職　欠格事項(禁錮刑以上の刑に処せられた場合等)に該当する場合

 

 

(2)職員数の状況　

(各年4月1日現在)

 

2.　職員の給与の状況

(1)人件費の状況(平成25年一般会計決算)

 

(2)職員給与費の状況(平成26年一般会計予算)

(注)　1.職員手当には退職手当を含みません。

2.職員数は4月1日現在の一般職の職員で給与を支給される者の数です。

 3.給与費は当初予算に計上された額です。

 

(3)職員の平均年齢、平均給料月額および平均給与月額の状況(平成26年4月1日現在)

(注)　1.「平均給料月額」とは、26年4月1日現在における職員の基本給与平均です。

2.「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などの諸手当の額を合計したものです。

 

(4)ラスパイレス指数の状況

(注)　ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を100とした場合の地方公務員給与水準を表します。

参考値は、国家公務員の給与改定特例法による減額措置がないとした場合の値です。

 

(5)職員の初任給の状況(平成26年4月1日現在)

 

(6)職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況(平成26年4月1日現在)

※経験年数18年に該当する大学卒職員はおりません。

 

(7)期末手当・勤勉手当

 

(8)退職手当(平成26年4月1日現在)

(注)退職手当は北海道市町村職員退職手当組合の規定です。

 

(9)特殊勤務手当(平成26年度4月1日現在)

 

(10)時間外勤務手当

 

(11)その他の手当(平成26年度4月1日現在)

 

(12)特別職の報酬等の状況(平成26年4月1日現在)

 

3.職員の勤務時間およびその他の勤務条件の状況

(1)勤務時間の状況

 

(2)職員の年次有給休暇の使用状況

(注)全対象職員数とは、平成25年1月1日から平成25年12月31日までの全期間在職した一般職員に限り、期間中における採用者や退職者、育児休業や休職した者、派遣職員を除きます。

 

(3)特別休暇等の制度状況

 

(4)育児休業・介護休暇の取得状況

※対象者数・取得者数ともに平成24年度に新たに対象となった者です。

 

4.職員の分限および懲戒処分の状況

※表中の用語の説明

　分限処分：公務能率の維持を目的とした処分

　懲戒処分：職員の義務違反に対する道義的責任を問い、秩序維持を図る制裁的処分

 

5.職員の服務の状況

服務規則の遵守に関する取り組み(平成25年度)

6.職員の研修の状況(平成25年度)

庁内研修

 

派遣研修

 

7.職員の福祉および利益の保護の状況

(1)職員の福利厚生事業の実施状況

 

(2)職員健康管理の実施状況

 

(3)公務災害補償制度の状況

 

(4)公平委員会の状況(平成25年度)

※公平委員会とは、地方公務員法の規定により町による設置が義務付けられる専門的人事行政機関をいい、オホーツク管内市町村により共同設置しています。